Maliyetler arttı. Şirketler kapsamı kısmadı, yeniden kurguladı.

234 şirketin sağlık sigortası ve yan hak uygulamaları 2025 verileri ile karşılaştırmalı olarak sunulmaktadır.

Bulguları keşfedin

Bir bakışta

2026’da öne çıkan 6 bulgu

Sağlık sigortası
prim artışı

ortalama %41hasar/prim %80sağlık enflasyonu %40,0

son yenilemede medyan

Yan hak maliyeti
takip edilmiyor

artış %25,4sabit %30,5

şirkette

Günlük
yemek kartı

istisna 330 TL+%28

medyan, net

Yeni teminat
ekleyenler

limit artıran %56,2

son yenilemede

Aile kapsamı
alt kademede

idari / operasyoneş + çocuk

şirkette

Hibrit
çalışma modeli

tam ofis %37tam uzaktan %9pozisyona göre %6,8

baskın model olarak

Kart rengi bulgunun ait olduğu bölümü gösterir · + ile grafik ve okuma notu açılır

Kimlerle konuştuk?

234 şirket, 234 nokta

Profil2026 · 2025
Teknoloji / Yazılım payı

500 ve altı çalışanlı

▲ 13 puan · 2025: %46

Beyaz yaka ağırlıklı

▲ 14 puan · 2025: %41

Bağımsız şirket

Çok uluslu Türkiye ofisi %33,6

İçindekiler

Rapor dört bölümde

01 Sağlık sigortası
kapsam ve maliyet

02 Hayat sigortası
ve BES

03 Yan haklar
ve izinler

04 Çalışma modeli
ve esneklik

01 · Sağlık sigortası

Şirketlerin %89’u çalışanına özel sağlık sigortası sunuyor

ÖSSTSSKarma modelAile kapsamı

Tüm çalışanlara %72,3

Tahmin oyunu

Sizce üst yönetimde karma model kullanan şirketlerin oranı kaç?

01 · Sağlık sigortası

Sağlık sigortasında 6 rakam

Tüm çalışanlara
sağlık sigortası

Kapsam

Toplam sunan %89

Karma model
üst yönetimde

ÖSS + TSS

2025: %26,3

Herkese
aynı plan

Plan yapısı

Kademe ayrımı yok

Ayakta tedavi
limiti

LimitMedyan

2025: 65 bin TL

Check-up
teminatı

Teminat

En yaygın ek teminat

Çoğunluğu
memnun

Memnuniyet

Çalışan geri bildirimine göre

Kademelere göre değişim

Kademe kademe kim neyi alıyor?

Sigorta türü

%33,3ÖSS · %33,3
TSS · %13,3
%53,3Karma · %53,3
ÖSS%33,3TSS%13,3Karma%53,3

Aile kapsamı

%38,1Yalnızca çalışan · %38,1
+ Eş · %1,9
%60,0+ Eş + çocuk · %60,0
Yalnızca çalışan%38,1+ Eş%1,9+ Eş + çocuk%60,0

Karma model

2025: %26,3 →

Kapsanma oranı

Yenileme

Poliçeler ne zaman yenileniyor?

Yenileme takvimi

Yenilemelerin üçte biri Aralık–Ocak döneminde: yan hak bütçesi son çeyrekte kilitleniyor.

Hasar/prim oranı

Broker ile çalışan

Enflasyon cetveli

Genel enflasyon%29,7
Medyan prim artışı%35
Sağlık enflasyonu%39,96

Yenilemede ne değişti? (2025 → 2026)

Limitleri artırdık%52,7→%56,2
Herhangi bir değişiklik yapmadık%30,7→%29,5
Yeni teminat ekledik%3,3→%12,4
TSS + ÖSS karma yapıya geçtik%6,0→%5,7
Limitleri azalttık%1,2→%1,9

Teminatlar

Poliçede olan, memnun eden

Poliçede var

  • Check-up%77,8
  • Doğum teminatı%50,6
  • Diş tedavisi%44,4
  • Gözlük / lens%28,4
  • Psikolojik destek%23,5
  • Diyetisyen%16

Memnuniyeti artıran

  • Aileyi kapsama alma%53,2
  • Check-up%46,8
  • Diş tedavisi%44,3
  • Doğum teminatı genişletme%19
  • Psikolojik destek%15,2
  • Online doktor%10,1
  • Diyetisyen%5,1
  • Menopoz / kadın sağlığı%5,1

Psikolojik destek poliçelerin yalnızca %23,5’inde var ve memnuniyeti en çok artıran kalem aile kapsamı.

Daha fazla detay için

Bu bölümün tüm grafikleri veri kütüphanesinde.

Kütüphaneye gidin

02 · Hayat ve BES

Hayat sigortası sunan şirketler %56’dan %71’e çıktı

Hayat sigortasıBESVesting

2025: %56

Sizce?

Sizce işveren katkılı BES sunan şirketlerin oranı kaç?

02 · Hayat ve BES

Hayat ve BES’te 6 rakam

Hayat sigortası
sunan

Kapsam

2025: %56

Vefat
teminatı

Teminat

Hayat sigortası sunanlarda

Sabit TL
vefat tutarı

Tutar

Maaş katı yerine

İşveren katkılı
BES

BES

Tüm şirketler içinde

Vesting
uygulayan

BES

BES sunanlarda

BES
memnuniyeti

Memnuniyet

Ortalama puan

BES yolculuğu

Altı adımda işveren katkılı BES

Kime sunuluyor?

  • Tüm çalışanlar%80,6
  • Üst Yönetim%19,4
  • Yönetim / Profesyonel%16,7
  • Şef / Uzman%8,3
  • İdari / Operasyon%2,8

Devlet katkısı

%30 → %20

Devlet katkısındaki düşüş, işveren katkısının önemini artırıyor.

Daha fazla detay için

Bu bölümün tüm grafikleri veri kütüphanesinde.

Kütüphaneye gidin

03 · Yan haklar

Şirketlerin %25’i yan hak maliyetinin arttığını söylüyor

YemekUlaşımAraçİzin

Maliyeti takip etmeyen %42

Sizce?

Sizce yan hak maliyetini takip etmeyen şirketlerin oranı kaç?

03 · Yan haklar

Yan haklarda 6 rakam

Günlük
yemek kartı

MedyanNet

2025: 431 TL

Nakit
ulaşım

AylıkBrüt

Aylık medyan

Şirket
aracı

Araç

Şirket aracı veren

Bayram
yardımı

Nakdi

Şirketlerin çoğunluğu

Yılbaşı
yardımı

Nakdi

Şirketlerin yarısından fazlası

Yıllık
izin

Kıdeme göre

Medyan gün sayısı

Yan hak sepeti

Kademenize göre sepet

Yemek

(net)

Ulaşım

Aylık, brüt

Araç ödeneği

En yaygın: BMW 5 Serisi, BMW 3 Serisi, Mercedes-Benz E Serisi

Vergi · yemek

550 TL ödeme

330 TL istisna

Vergi · ulaşım

158 TL/gün

Ulaşımda günlük istisna tutarı

İzin merdiveni

14
1–5 yıl
20
5–15 yıl
26
15 yıl+

Ek izinler

Evlilik izni %47,5Yas izni %41,5Doğum / ebeveyn izninin genişletilmesi %34,7Ek izin uygulanmıyor %30,5Yasal üzeri yıllık izin %23,7Gönüllülük izni %15,3Regl izni %5,9Bakıcı izni %4,2

Maliyeti takip etmeyen

Maliyeti en çok artıranlar

  • Yemek / ulaşım yardımları%76,7
  • Sağlık sigortası primleri%70
  • Araç maliyetleri%63,3
  • Hayat sigortası primleri%10

Daha fazla detay için

Bu bölümün tüm grafikleri veri kütüphanesinde.

Kütüphaneye gidin

04 · Çalışma modeli

Hibrit çalışma %64’ten %47’ye geriledi

HibritUzaktan günWorkationEsnek yan hak

2025: %64

Sizce?

Sizce uzaktan ya da hibrit çalışan şirketlerin yüzde kaçı evden çalışana hiçbir destek vermiyor?

04 · Çalışma modeli

Çalışma modelinde 6 rakam

Hibrit
çalışma

Model

2025: %64

Haftada 3 gün
uzaktan

Hibrit

2025: %15

Workation
imkânı

Esneklik

Hibrit çalışanlarda

Ev desteği
yok

Ödenek

Evden çalışana hiçbir destek sağlamıyor

Esnek
yan hak

Yan hak

2025’e göre sabit

Memnuniyet
arttı

Esnek yan hak

Esnek yan hak sunanlarda

Haftada kaç gün evden?

Pzt

Ev

Sal

Ev

Çar

Ofis

Per

Ofis

Cum

Ofis

%27
1 gün
%43
2 gün
%27
3 gün
%3
4 gün

2026 · haftada 2 gün uzaktan

Hibrit çalışan şirketler içinde

Esnek yan hak önündeki engeller

  • Üst yönetimin önceliğinde değil%44,1
  • Bütçe kısıtları%44,1
  • Yeterli seçenek sunulamaması%15,1
  • Çalışan sayısının az olması%14
  • Operasyonel iş yükü%14
  • Teknoloji / sistem altyapısı%6,5

Uygulayan memnun, engel üst yönetimde

Esnek yan hak sunan şirketlerin oranı 2025’e göre sabit kaldı ve uygulayan şirketlerin %81’i memnuniyette artış gözlemliyor. Uygulamayan şirketlere baktığımızda, bu yıl ilk kez sorulan ‘üst yönetimin önceliğinde değil’ yanıtı, bütçe kısıtlarıyla birlikte en büyük engel olarak öne çıkıyor.

Kendinizi kıyaslayın

Şirketiniz piyasanın neresinde?

%
TL
TL

Prim artışınız medyana göre

▲ %0,0

Siz

35 %

Medyan

35 %

Yemek kartınız medyana göre

▲ %0,0

Siz

550 TL

Medyan

550 TL

Ayakta limitiniz medyana göre

▲ %0,0

Siz

86.700 TL

Medyan

86.700 TL

Sırada ne var?

Esenlik bulguları ikinci raporda

  1. 01Esenlik hizmetlerinin kapsamı
  2. 02Kullanım ve katılım oranları
  3. 03Etkinlik ölçümü
  4. 04Erişim engelleri ve mavi yaka
  5. 05Çalışan bağlılığına etkisi

Sonraki adım

Çalışanlarınız için ilk adımı birlikte atalım, size özel teklif hazırlayalım